工资40多天不发属不属于拖欠工资
讨薪
2024-05-09 07:42:05
律师解答共有3条
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是的，工资40多天不发属于拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果逾期不支付，用人单位可能面临劳动行政部门的责令限期支付，甚至按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。因此，工资长时间不发放是违法行为，劳动者应及时采取措施维护自己的权益。
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工资40多天不发，常见处理方式包括：与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择处理方式时，应考虑问题的严重程度、证据的充分性、处理成本及效率等因素。在保留好相关证据的前提下，可以先尝试与用人单位沟通，若无果则考虑采取法律手段。
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工资40多天未发，处理方式因情况而异：首先，与用人单位沟通，了解拖欠原因，要求尽快发放；其次，若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；最后，若问题仍未解决，可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。在处理过程中，务必保留好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便维权时使用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
