协议终止劳动合同能领失业金吗，法律依据是什么
社会保险
2024-05-09 07:48:04
律师解答共有3条
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协议终止劳动合同时，若满足非自愿失业等条件，劳动者可以领取失业金。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，失业前已缴满一年失业保险费、非因本人意愿中断就业且已进行失业登记有求职要求的，可领取失业保险金。若不及时处理，可能影响失业期间的生活保障及再就业。
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协议终止劳动合同时，能否领失业金取决于具体情况。一般而言，若满足非自愿失业、已缴失业保险费等条件，可领取失业金。具体操作包括向社保机构申请、提交相关证明材料等。若不符合条件，应积极寻找新工作，确保就业连续性。不同情况下处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师或社保机构。
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协议终止劳动合同时，通常处理方式有领取失业金和寻求新的就业机会。选择领取失业金需满足法律规定的条件，如已缴失业保险费等。同时，积极寻找新工作也是重要的一步。处理方式的选择应根据个人情况和法律要求综合考虑。
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