我向公司请假是因为我怀孕了，公司要求我请事假，期间没有工资，保险的个人部分由我承担(我在请假的时候把这部分钱交给了公司的财务)，生完孩子回公司工作后，公司帮我向社保局领取生育金，但是扣除了产假三个月的工资，并告诉我这部分钱是用来补偿我怀孕请假期间公司支付的保险部分的。这样合理吗？是违法的吗？？
劳动合同纠纷
2024-05-09 08:02:19
律师解答共有2条
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社保从工资里扣合法，个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。公司给员工交五险一金，我们个人也是要承担一部分的。五险一金缴纳比例如下：养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳；公积金：单位和个人都是工资的12%。
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社保从工资里扣合法，个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。公司给员工交五险一金，我们个人也是要承担一部分的。五险一金缴纳比例如下：养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴；公积金：单位和个人都是工资的13%。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
