公司未与员工商量好工资问题，还要让员工对接已离职同事的工作内容，在原本的工作量基础上翻倍，请问这种情况我可以拒绝对接吗，并且打算下午提交离职报告
讨薪
2024-05-09 08:08:04
律师解答共有3条
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您可以拒绝对接额外工作。公司未与员工协商工资并增加工作量，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的平等自愿、协商一致原则。如不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性和公司声誉。建议您与公司沟通，若无法解决，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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针对您的情况，常见处理方式有：1. 与公司协商解决；2. 寻求劳动监察部门帮助；3. 准备劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑个人时间和成本投入、证据充分性、公司态度和反应等因素。建议先尝试与公司沟通，若无果再考虑法律途径。
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可以拒绝对接。具体操作：1. 与公司沟通工资和工作量问题，表达担忧和拒绝意愿；2. 保留沟通记录作为证据；3. 如公司不予理睬，准备并提交离职报告；4. 离职后，若公司存在违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
