试用期三天要求签署前三天没有工资的合同，这份合同有效吗
劳动合同纠纷
2024-05-09 08:08:04
律师解答共有3条
-
该合同不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。合同规定前三天没有工资，违反了劳动法的规定。如果单位坚持不支付工资，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，情况严重可能导致用人单位需额外支付赔偿金。
-
对此类合同，常见的处理方式有两种：一是与用人单位协商解决，修改合同条款，确保工资的合法权益；二是若协商无果，可向劳动保障行政部门投诉。在选择处理方式时，应首先考虑通过友好协商解决问题，若单位态度强硬，则应当采取法律手段维护自身权益。
-
该合同不合法。具体操作建议如下：
1. 如尚处于合同签订阶段，应拒绝签署并要求修改合同条款；
2. 若已签署合同但未开始工作，可尽快与单位协商解决，必要时可寻求法律援助；
3. 如已开始工作且单位拒绝支付工资，收集相关证据后向劳动保障行政部门投诉，并请求支付应付工资及可能产生的赔偿金。在处理过程中，应保持冷静，依法维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
