怀孕期间公司以经营困难为由降薪
调岗降职降薪
2024-05-09 08:30:48
律师解答共有3条
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怀孕期间公司降薪，你可以通过以下途径维护自己的权益：首先，与公司沟通，要求恢复原有工资；其次，如果沟通无果，可以向工会投诉，寻求帮助；最后，如果仍无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，可以引用《女职工劳动保护特别规定》第五条作为法律依据，强调公司不得因女职工怀孕而降低其工资。
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除了降薪，怀孕期间女职工的以下权益也可能受到侵害：一是工作调整，如被安排到不适合孕妇的岗位；二是被无理辞退；三是无法享受应有的福利待遇，如产假、生育津贴等。这些行为都违反了《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。因此，女职工在怀孕期间应了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。
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怀孕期间公司降薪，你不能立即辞职并要求赔偿。首先，你需要与公司沟通并尝试解决问题。如果沟通无果，可以向工会或劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，如果公司被认定存在违法行为，你可以要求恢复原有工资并获得相应的赔偿。但需要注意的是，辞职并非解决问题的最佳方式，可能会影响到你的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
