劳动仲裁。工作三个月没有签合同,最后临时被辞退,老板否认(曾经答应我的一个月试用期),说开除我随便,因为在试用期内,请问还能补偿到2n吗。电话咨询,还是聊天
-
您好,对于您的情况,理论上是有权要求2n赔偿的。依据《中华人民
共和国劳动合同法》相关规定,用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。您工作三个月未签合同且被无理由辞退,符合上述情形。若不及时处理,您可能失去应有的赔偿权益。
-
您好,关于您的问题,简要说明如下:
1. 如选择劳动仲裁,您需准备相关证据(如工作记录、与老板的沟通记录等),向劳动仲裁委员会提出申请,经过审理后获得赔偿;
2. 若考虑私下协商,可以与老板直接沟通,依据《劳动合同法》提出合理的赔偿要求,双方达成一致后签订协议;
3. 在不同情况下,处理方式有所不同,如老板态度强硬,建议优先选择劳动仲裁;若老板愿意协商,则可根据自身情况灵活选择。
-
针对您的遭遇,常见处理方式有劳动仲裁和私下协商。劳动仲裁更为正式、有法律效力,但耗时可能较长;私下协商则更快速,但可能无法获得全部赔偿。建议根据您的具体情况和需求选择合适的方式。
-
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。