公司辞职设置2种方式，一种提前30天，一种急辞，然后公司不同意辞职，得是有疾病还是家庭原因才可以急辞
劳动合同纠纷
2024-05-09 08:56:05
律师解答共有3条
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公司规定员工只有因疾病或家庭原因才能急辞，这在一定程度上限制了员工的辞职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并未规定必须基于特定原因才能急辞。因此，公司的这一规定可能涉嫌违法。然而，具体情况还需结合当地法律法规和合同条款来具体分析。
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如果员工在试用期内想要急辞，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，应当提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工在试用期内享有更大的灵活性，可以较短时间内通知用人单位解除劳动合同，但应当注意通知的合法性和规范性，避免违反法律规定。
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如果公司拒绝员工的辞职申请，员工可以采取以下措施：首先，员工可以与公司进行沟通协商，了解拒绝的原因并尝试达成共识；其次，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益；最后，员工也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
