因为公司未补偿加班费，我将公司仲裁，然后被辞退了，算重大事故发生嘛
无故辞退
2024-05-09 09:26:04
律师解答共有3条
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被辞退并不直接等同于重大事故发生，但公司未补偿加班费且因此导致您被辞退，确实是一个严重的劳动纠纷。依据《劳动争议调解仲裁法》，您有权通过劳动仲裁维护自己的合法权益。若不及时处理，可能会影响您的职业发展和个人权益保障。
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针对您的情况，常见的处理方式包括：1）与公司协商解决；2）向劳动仲裁机构申请仲裁；3）如仲裁不满意，可向法院提起诉讼。在选择时，建议先尝试与公司沟通，若无果再考虑法律途径，确保自身权益得到最大保障。
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您的遭遇涉及劳动权益保障。处理方式有：1）若公司愿意协商，可达成和解协议；2）向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿；3）仲裁后若不满，可向法院起诉。具体操作中，要注意收集证据，如加班记录、工资条等，以支持您的主张。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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