因个人原因离职、写离职申请或辞职申请对劳动者本人有利

申请个人离职的流程如下：1、离职之前要提出书面辞职申请书，交代辞职的原因；2、确定辞职后，将辞职申请书交给领导签字批准，签字完成后，将辞职申请书交给人力资源部留档；3、通常辞职要在前一个月提出申请，并且等领导安排人员做好工作交接，交接工作时做好记录，以免日后发生纠纷等。离职后不发工资怎么办离职后不发工资可以通过以下方式处理：1、当事人可以和对方进行协商解决；2、协商不成功的情况下，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可以向法院起诉。若有工资欠条且无其他劳动争议的，可以不经劳动仲裁直接向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

离职申请需要单位同意才能解除劳动合同，如果没有特殊原因建议跟单位协商一致的情况下办理离职手续。公司一般会有相关的离职手续制度规定，建议按规定办理

只要你没有签署因个人原因辞职的文书，可要求经济补偿金