公司宣布破产，员工没有安排工资，欠发就停了，社保这是合理的吗？
社会保险
2024-05-09 10:20:43
律师解答共有3条
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公司破产不支付员工工资和停缴社保是不合理的。依据《劳动保障监察条例》，用人单位应按规定申报并缴纳社会保险费。破产情况下，员工社保可按灵活就业人员身份缴纳，但需经破产清算组或职代会同意。欠薪和停保会影响员工的基本生活和权益，员工有权要求合法权益得到保障，严重情况可能导致法律纠纷和社会不稳定。
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公司破产后，员工工资和社保问题应通过法律途径解决。常见处理方式包括：向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付欠薪和补缴社保；参与破产清算程序，申报债权以争取权益；或寻求法律援助，通过法律手段维权。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、法律成本和效率等因素。
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公司破产欠薪停保，员工应采取行动维护权益。具体操作包括：1.收集证据，如劳动合同、工资条等，证明劳动关系和欠薪事实；2.向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付欠薪和补缴社保；3.参与破产清算程序，申报债权并关注清算进展；4.寻求政府部门或社会组织的帮助和支持，如劳动保障监察部门、工会等。在处理过程中，要保持理性和耐心，依法维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
