您好我在试用期被辞退，没有任何提前通知，早上到岗突然通知不合适让离职，并同时有代替岗位新员工入职，不给开辞退证明，只说给离职证明想问下这种能申请劳动仲裁吗
劳动仲裁
2024-05-09 10:34:04
律师解答共有3条
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您好，试用期突然被辞退且没有提前通知，这种情况可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除劳动合同发生的争议属于劳动仲裁的范围。若用人单位的解除行为被认定违法，您可能获得赔偿金。不及时处理可能会影响您的权益保护和证据收集。
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针对试用期突然被辞退的情况，您可以选择与用人单位协商解决或申请劳动仲裁。协商时，可要求合理解释和相应补偿；如无法达成一致，劳动仲裁是维护权益的有效途径。选择方式应基于实际情况和证据的充分性。
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您好，可以申请劳动仲裁。具体操作如下：
1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、离职证明等。
2. 咨询专业人士：了解相关法律规定和仲裁流程。
3. 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，并附上相关证据。
4. 等待受理和调解：仲裁委员会会安排调解或庭审，您需要配合参与。
5. 裁决和执行：根据裁决结果，用人单位可能需要支付赔偿金或恢复劳动关系。如用人单位不履行裁决，您可以申请强制执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
