签了无固定期限的合同，老板辞退我，不签书面通知怎么处理
无故辞退
2024-05-09 10:56:04
律师解答共有3条
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签了无固定期限合同被辞退且未收到书面通知，这违反了劳动合同法的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时应提前书面通知劳动者。如未收到通知，建议尽快与用人单位沟通并要求书面通知，必要时可向劳动仲裁部门投诉，维护自己的合法权益。
未及时处理可能会导致您无法及时了解被辞退的具体原因和权益受损情况，进而影响您申请劳动仲裁或提起诉讼的时效和证据收集。 -
在无固定期限合同下被辞退且未获书面通知，处理方式有：1）与用人单位协商解决；2）向劳动仲裁部门申请调解或仲裁；3）如仲裁不满，可向法院提起诉讼。选择时，建议先尝试协商，协商无果再考虑法律途径，确保自身权益得到最大保障。
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被无固定期限合同雇主辞退却未收到书面通知，操作建议如下：
1. 立即与雇主沟通，要求提供书面辞退通知，并了解辞退的具体原因和依据；
2. 检查劳动合同和公司内部规章制度，看是否有关于辞退程序和通知的约定；
3. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁机构的帮助；
4. 保留所有与辞退相关的证据，如通话记录、邮件、短信等，以备后续可能的法律诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
