工作12年单位未签劳动合同，该怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-05-09 10:58:04
律师解答共有3条
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您在工作12年期间单位未与您签订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位应当向您支付二倍的工资作为赔偿。这种情况下的赔偿计算通常是从应当签订劳动合同之日起，单位需向您支付每月双倍的工资，直至签订无固定期限劳动合同或者劳动关系终止。未及时处理这一问题可能导致您无法获得应得的工资赔偿，并可能影响您的其他劳动权益。
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对于工作12年单位未签劳动合同的问题，常见的处理方式包括与单位协商补签劳动合同并索要赔偿，或者通过劳动仲裁、法律诉讼等途径来维护自己的权益。具体选择哪种方式，应根据您与单位的具体情况以及赔偿金额的大小等因素来决定。一般来说，与单位协商解决更为快捷方便，但如果协商无果，选择法律途径也是一种有效的解决方法。
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针对单位未签劳动合同问题，处理方式因具体情况而异：若劳动关系良好，可协商补签合同并索赔；若单位不配合，可准备证据如工资条、工作证等，向劳动仲裁部门申请仲裁；仲裁无果，可诉诸法院。注意保留证据，确保诉求合理合法。在处理过程中，要了解《劳动合同法》的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
