想咨询，突然被公司辞退，还没有书面通知，这该如何解决
无故辞退
2024-05-09 11:01:21
律师解答共有3条
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突然被公司辞退且无书面通知，您应首先与公司沟通要求正式辞退通知。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您有权要求公司提供相关证据。若公司不提供，可能在劳动争议中承担不利后果。请尽快收集证据，如与公司的沟通记录、工作证等，以备维权之需。忽视此问题可能导致超过法定仲裁时效，影响您的权益保护。
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突然被辞退无书面通知，处理方式多样。可先与公司协商，要求出具书面通知并解释原因。协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接提起劳动争议诉讼。选择方式时，应考虑证据收集情况、时效性及成本等因素。
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突然被辞退无通知，应分步应对。首先，要求公司立即出具书面辞退通知；其次，收集并保存所有相关工作证据；然后，尝试与公司协商解决，如无法达成一致，可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，若仲裁结果仍不满意，可考虑提起劳动争议诉讼。每一步都需仔细权衡，确保行动合法且有利于维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
