律师你好！我在一个单位上班八年，现在劳动合同到期。我又到另一个单位上班半年被辞退，请问，我之前的八年失业金能领导吗？
社会保险
2024-05-09 11:28:04
律师解答共有3条
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您好，通常情况下，失业金是针对非自愿失业的情况而设立的。您在第一个单位工作八年后合同到期并未失业，而是选择了去另一个单位工作，因此这八年并不符合领取失业金的条件。而在第二个单位工作仅半年被辞退，若符合非自愿失业的条件，或许可以考虑申请失业金，但具体还需根据当地法律和政策来确定。总之，之前的八年失业金一般是无法领取的。依据《失业保险条例》的相关规定，失业金的领取需满足非本人意愿失业的条件。
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您好，关于失业金领取问题，简要说明如下：
1. 在第一个单位工作八年后合同到期，若单位未提出续签且您未找到新工作，理论上可以领取失业金，但实际因您已找到新工作，故无法领取。
2. 在第二个单位工作半年被辞退，若符合非自愿失业条件，可以申请领取失业金。具体操作包括向单位索取辞退证明，然后到当地社保部门办理失业登记并申请领取失业金。
3. 若遇到单位不配合或社保部门拒绝的情况，可以寻求法律援助或通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。 -
针对您的情况，处理方式主要有两种：一是了解并确认当地失业金领取的具体条件，看是否符合领取资格；二是若不符合领取失业金的条件，可以考虑通过其他途径维护自己的权益，如与单位协商解决或寻求法律援助。在选择处理方式时，建议您根据自己的实际情况和当地法律法规来做出决策。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
