法律问答
暑假在蜜雪冰城工作13天,如果辞职扣30%的工资合理吗?
劳动合同纠纷
2024-05-09 12:18:10
律师解答共有3条
法律分析:对辞职扣工资的,合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定,单位是否因此遭受不必要的损失等,否则一般是违法的。法律依据:《中华人民
共和
国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者
延长
工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
工厂离职扣工资违法吗
劳动合同纠纷
330
暑假在蜜雪冰城工作13天,如果辞职扣30%的工资合理吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商
人咨询过
继续咨询
辞职扣工资仲裁申请书
公司解除试用
324
劳动法急辞工扣钱标准
劳动合同纠纷
8221
自动离职公司扣掉一个月工资合法吗
离职资讯
工作2年的辞职申请书
合同范本
324
离职后扣工资怎么办
离职资讯
暑假在蜜雪冰城工作13天,如果辞职扣30%的工资合理吗?
你好,建议向劳动局投诉或者申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
不能胜任工作辞职申请书
合同范本
324
蜜雪冰城暑假工作13天,辞职扣30%的工资合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
人咨询过
继续咨询
暑假在蜜雪冰城工作13天,如果辞职扣30%的工资合理吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
台州律师
台州找律师
路桥区律师
路桥区找律师
台州劳动纠纷律师
台州劳动合同纠纷律师
临海市律师
三门县律师
天台县律师
温岭市律师
仙居县律师
玉环市律师
椒江区律师
黄岩区律师
路桥区律师
台州债务债权律师
台州合同纠纷律师
台州交通事故律师
台州劳动纠纷律师
台州婚姻家庭律师
泰州劳动纠纷律师
泰州刑事辩护律师
泰州合同纠纷律师
泰州债务债权律师
台州刑事辩护律师
泰州交通事故律师
台州房产纠纷律师