到了退休年龄，社保没满十五年，公司借故辞退员工怎么办
无故辞退
2024-05-09 12:22:05
律师解答共有3条
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如果您已达到退休年龄但社保缴纳未满十五年，公司借故辞退您，您可以先与公司沟通协商。依据《劳动合同法》，如果公司无故辞退员工，应支付双倍的经济补偿。但请注意，若因您达到退休年龄而被辞退，通常是没有经济补偿的。同时，您需要关注社保问题，可以考虑自己继续缴纳社保至满十五年，以确保退休后的权益。
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对退休年龄到而社保未满十五年的情况，若公司借故辞退，您有几种处理方式：1) 与公司协商解决，争取合理补偿；2) 咨询当地劳动监察部门，了解自身权益；3) 考虑通过法律途径维护权益。在选择时，建议您先尝试与公司协商，若无果再寻求法律帮助。
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针对您的情况，具体处理方式如下：
* 首先与公司进行沟通，了解辞退的具体原因，并尝试协商解决方案。
* 如果公司拒绝提供合理补偿或解决方案，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据以支持您的诉求。
* 同时，考虑到您的社保问题，建议您咨询当地社保机构，了解如何自己继续缴纳社保以达到退休条件。
* 如果以上方式均无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的权益。在此过程中，请确保保存好所有相关证据和文件以备后用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
