老板说工资2300然后开始干了他又说前三个月1800然后有过几天他又说干不够半年1200。扣我的工资合法吗
劳动合同纠纷
2024-05-09 12:36:10
律师解答共有3条
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扣工资需有合法依据，否则违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资应按月支付，不得无故克扣。若老板随意降低工资，可能涉及违法行为。建议及时与老板沟通并保留证据，必要时向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
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针对工资被扣问题，常见处理方式有：1. 与老板协商解决；2. 向劳动行政部门投诉；3. 寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择时，可先尝试与老板沟通，若无果再考虑投诉或法律途径。务必保留相关证据，以便维权。
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工资被扣，应首先核实劳动合同约定。若合同明确约定工资且老板无故扣减，可采取以下措施：1. 与老板沟通，要求按约支付工资；2. 若沟通无果，收集证据如工资条、劳动合同等，向劳动行政部门投诉；3. 考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议根据实际情况选择合适途径。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
