我的用人单位开始误导我工资组成结构是以责任底薪加上各类补贴和完成单量而组成的，结果现在给我说清楚之后，不是以一开始他误导我的工资而结算，我需要去怎么解决
讨薪
2024-05-09 12:58:04
律师解答共有3条
-
您的用人单位误导工资结构，实际发放与描述不符，这违反了劳动合同约定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，您可以先与单位沟通协商，若协商无果，可以向劳动行政部门投诉或提起法律诉讼，要求单位按约定支付工资，并可能获得赔偿金。不及时处理可能导致您的权益持续受损，影响工作积极性和生活质量。
-
针对用人单位误导工资结构问题，常见处理方式有：1. 与用人单位协商解决；2. 向劳动行政部门投诉；3. 提起法律诉讼。选择方式时，可先尝试协商，若无效则考虑投诉或诉讼。选择投诉或诉讼时，需准备充分证据以支持自己的权益主张。
-
处理用人单位误导工资结构问题，具体操作如下：
1. 收集证据：保留与工资相关的所有文件和沟通记录。
2. 沟通协商：与用人单位明确工资结构，要求按约定支付。
3. 投诉举报：若协商无果，向当地劳动行政部门提交投诉，并提供证据。
4. 法律诉讼：若投诉未解决问题，可考虑向法院提起诉讼，要求单位支付应得工资及可能产生的赔偿金。在选择处理方式时，请根据实际情况和法律法规进行判断。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中