还没毕业就直接想让签劳动合同。合同签三年，1w安家费，第一年保底10w工资，之后两年没有保底。三年中每月1500+500绩效基础工作外加其他课时费，没有月保底。这种情况下有5w的违约金。请问这样的合同能正常辞职并不交违约金的么
劳动合同纠纷
2024-05-09 13:12:06
律师解答共有3条
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可以正常辞职，但违约金问题需根据具体情况分析。依据《劳动合同法》，一般情况下，劳动者辞职不需要支付违约金，除非涉及培训服务期等特定情况。但请注意，如果合同中有明确约定且合法，您可能需要承担相应违约责任。建议详细审查合同条款并咨询专业律师意见。
不良影响/后果：如果不了解合同条款盲目辞职，可能会面临法律纠纷和经济损失。 -
针对此合同情况，常见的处理方式有：1）与用人单位协商修改合同条款；2）寻求法律意见，明确自身权益；3）根据合同条款和法律规定，合理安排辞职事宜。
选择建议：首先尝试与用人单位沟通，协商调整合同内容。如无法达成一致，应咨询专业律师，了解自身权益并作出决策。 -
可以正常辞职，但需注意以下操作：
1. 仔细审查合同条款，特别是关于违约金和辞职的约定；
2. 如合同存在不合法或不合理条款，可与用人单位协商修改或解除；
3. 如决定辞职，应提前书面通知用人单位，并确保通知期限符合法律规定；
4. 辞职过程中保持与用人单位的沟通，确保双方权益得到妥善处理；
5. 如遇纠纷，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
