法律问答

每日工作七小时，月休两天合法吗

劳动合同纠纷

2024-05-09 13:16:04

每日工作七小时、月休两天的工作安排，不完全符合我国劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若长期超出法定工作时间且休息不足，可能对员工身心健康造成不良影响，同时企业也可能面临劳动监察部门的处罚。
针对每日工作七小时、月休两天的情况，常见的处理方式有：与雇主协商调整工作时间和休假安排，以符合劳动法规定；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。在选择处理方式时，应优先考虑通过协商解决问题，保持与雇主的良好沟通；若雇主拒不改正，再采取法律手段维护自己的合法权益。
对于每日工作七小时、月休两天的问题，具体处理方式如下：首先，与雇主沟通，了解工作时间和休假的具体安排，并表达自己的关切；其次，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，与雇主协商调整工作时间和休假制度，确保符合法定要求；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉并寻求法律援助。在处理过程中，要注意保留相关证据，如工作合同、工时记录等，以便在必要时维护自己的权益。
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