在没有签订劳动合同的情况下被辞退，如何获得赔偿呢？
无故辞退
2024-05-09 13:18:05
律师解答共有3条
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未签劳动合同被辞退，您有权获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿标准基于您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除，应支付双倍赔偿金。忽视此问题可能导致您无法获得应得的赔偿，损害您的合法权益。
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未签劳动合同被辞退时，您应首先收集工作证明、工资条等相关证据。接着，可尝试与用人单位协商解决，若无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，需提交申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。若仲裁仍无法满足需求，可依法提起诉讼，维护自己的合法权益。
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未签劳动合同时被辞退，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时，可考虑赔偿金额大小、证据充分性、时间成本等因素。如双方能达成一致，协商或调解是高效选择；若分歧较大，可考虑仲裁或诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
