我在试用期被口头告知能力不足，且他们不给我看明细，签合同前也没有告诉我考核标准，让我主动提离职申请。是否可以要求赔偿
劳动合同纠纷
2024-05-09 13:30:28
律师解答共有3条
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可以要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期解雇应有明确和合理的理由，若雇主未提前告知考核标准且无法提供能力不足的具体证据，其解雇行为可能违法。在此情况下，你有权要求相应的赔偿。建议及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。
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可以要求赔偿。具体操作如下：首先，收集所有与解雇相关的证据，如通知、邮件等；其次，咨询专业律师了解具体法律程序和赔偿标准；最后，根据律师建议决定是否提起劳动仲裁或诉讼。若处理不当，可能面临无法获得应有赔偿的风险。因此，建议尽早采取行动维护自己的权益。
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针对试用期被无理由解雇的情况，常见的处理方式包括：与雇主协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和个人意愿。如果希望快速解决且损失不大，协商可能是最佳选择；若需要公正裁决或损失较大，可以考虑投诉、仲裁或诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
