已经上法院起诉了，但是现在公司进行威胁撤诉，如果不撤将进行岗位上为难，这该怎么办
劳动合同纠纷
2024-05-09 13:42:05
律师解答共有3条
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对公司的威胁，您应坚持法律原则。若公司采取报复性措施，如岗位为难，可视为违反劳动法的行为。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有合法权益保护，单位不得因劳动者依法行使权利而对其进行打击报复。若单位实施报复，您可向劳动监察部门投诉或再次提起法律诉讼。不及时处理此类问题，可能导致工作环境恶化，甚至影响职业生涯。
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针对公司的威胁，您有两种常见处理方式：一是坚持诉讼，通过法律途径维护权益；二是考虑和解，通过协商达成双方都能接受的解决方案。选择哪种方式，需权衡利弊。若胜诉可能性大且能承受潜在风险，可坚持诉讼；若希望尽快解决问题并避免进一步冲突，可考虑和解。
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对威胁，您应明确公司行为是否违法。若违法，可收集证据并报告劳动监察部门；若无违法行为但存在不当压力，可考虑与公司协商或寻求第三方调解。具体操作上，坚持诉讼需准备充分证据并了解法律程序；和解则需与公司进行有效沟通并达成书面协议。不同情况下处理方式不同，需根据具体情况灵活应对。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
