公司不给加班，每月只拿底薪逼迫员工辞职
讨薪
2024-05-09 13:48:05
律师解答共有3条
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员工有权选择是否加班，且加班后公司应支付相应的加班费。如公司不支付，员工可首先与公司沟通协商，要求支付应得的加班费。若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并维护员工合法权益。如员工有证据证明公司行为违反《劳动合同法》第38条规定，员工可以被迫辞职并要求支付经济补偿金。
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如员工因公司逼迫辞职而离职，离职一年后仍可以要求原公司重新出具离职证明。若协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉，要求原公司改正并出具离职证明。
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员工被迫辞职后，要求经济补偿金需满足以下条件：1.有证据证明公司行为违反《劳动合同法》第38条规定；2.在离职后一定期限内（通常为一年）提出要求；3.按照法定程序进行申请和审核。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
