法律问答
临时工受伤讹雇主怎么办
工伤索赔
2024-05-09 13:52:03
律师解答共有3条
如果临时工受伤,雇主应承担相应的赔偿责任。依据《中华人民
共和
国民法典》的规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。同时,临时工有权要求雇主支付医疗费用、康复费用等合理支出。如果雇主未能及时处理,可能会导致临时工伤情恶化、赔偿纠纷升级等不良影响。
临时工受伤,处理方式因情况而异:
1. 轻微伤:与雇主协商医疗费、误工费等赔偿事宜,达成协议后执行。
2. 重伤:立即送医治疗,同时通知雇主并申请工伤认定。治疗期间,保留相关医疗证明和费用单据,为后续赔偿做准备。
3. 雇主拒绝赔偿:收集证据(如劳动合同、医疗证明、证人证言等),向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼,维护自身权益。
临时工受伤,常见的处理方式包括与雇主协商赔偿、申请工伤认定以及通过法律途径解决纠纷。具体选择应根据实际情况判断,如伤情轻微,可与雇主协商达成赔偿协议;若伤情严重,应及时申请工伤认定并寻求法律援助。
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