法律问答
事业单位长期因病不能上班怎么办?
劳动合同纠纷
2024-05-09 15:42:08
律师解答共有3条
一、因病不能上班怎么办1、因病不能上班的处理方法具体如下:(1)法定医疗期的员工工资企业应当依约支付,最低不得低于最低工资标准的80%;(2)医疗期后不能从事原工作岗位的企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇,但需要支付经济补偿金。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。二、上班2天不给工资怎么办上班2天不给工资,处理方法具体如下:1、当事人可以申请劳动争议仲裁;2、也可以向劳动部门的安全监督小组提出仲裁;3、对仲裁结果不满意的,可以在收到仲裁证明后十五日内向法院提起诉讼。
你好,建议协商处理
你好,找上级部门解决
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
因病不能上班如何处理
20920
事业单位长期因病不能上班怎么办?
你好,找上级部门解决
人咨询过
继续咨询
青岛市事业单位聘用合同书
聘用合同
324
病假到期不能正常上班怎么办
劳动合同纠纷
980
2022年事业单位病假规定
病假
21496
事业单位长期因病不能上班怎么办?
你好,找上级部门解决
人咨询过
继续咨询
北京市事业单位聘用合同范本
聘用合同
324
劳动者患病或者非因工负伤用人单位怎么处理
劳动者
6513
事业单位人员长期因病不能上班怎么办?
生病后不能工作了,可以正常办理离职。也可以请病假。(1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期
人咨询过
继续咨询
事业单位劳动合同范本通用版
财会
324
事业单位长期因病不能上班怎么办?
生病后不能工作了,可以正常办理离职。也可以请病假。(1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
忻州律师
忻州找律师
代县律师
代县找律师
忻州劳动纠纷律师
忻州劳动合同纠纷律师
忻州律师
保德县律师
代县律师
定襄县律师
繁峙县律师
河曲县律师
静乐县律师
宁武县律师
偏关县律师
神池县律师
五台县律师
五寨县律师
原平市律师
岢岚县律师
忻府区律师
忻州房产纠纷律师
忻州公司法律师
忻州合同纠纷律师
忻州婚姻家庭律师
忻州交通事故律师
忻州劳动纠纷律师
忻州刑事辩护律师
忻州债务债权律师