我们公司经营不善，然后给我们降薪百分之20，说是23年7到9月降薪然后到现在还发的降薪工资，从今年3月份到现在发的是城市最低工资，这样违法吗？
调岗降职降薪
2024-05-09 16:16:04
律师解答共有3条
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您所在的公司降低工资并持续发放低于劳动合同约定的薪资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》，单位必须按照劳动合同的约定向劳动者支付报酬，且支付的工资不得低于当地最低工资标准。公司未按照劳动合同来支付劳动报酬，已经违反了劳动法的相关规定。对此，您可以向当地劳动监察部门投诉或考虑通过法律途径来维护自己的权益。若不及时处理，公司的违法行为可能持续，进一步损害您的合法权益。
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针对公司降薪问题，常见的处理方式有：与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择时，应先尝试与公司沟通，若无果再考虑法律途径。投诉或仲裁前，应收集好相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持自己的主张。
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公司经营不善降薪需谨慎处理。首先，与公司沟通降薪原因及期限；其次，若公司无法按期恢复薪资，可要求签订补充协议；再次，如沟通无果，收集证据向劳动监察部门投诉；最后，考虑劳动仲裁或诉讼。在处理过程中，确保自己的行动符合法律规定，避免不必要的法律风险。不同情况可能涉及不同的证据收集和法律程序，建议咨询专业律师以获得更具体的建议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
