劳动仲裁怎么调解，怎么规定
劳动仲裁
2024-05-09 16:20:32
律师解答共有3条
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劳动仲裁调解需关注争议事项范围、申请时限、庭审权利义务及申诉请求。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同履行等争议，申请仲裁时效为一年。忽视这些可能导致权益受损，如超过时限将无法申请仲裁。
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劳动仲裁调解常见方式有庭前调解和庭审调解。庭前调解重在双方自愿，效率较高；庭审调解在仲裁庭审中进行，更正式。选择时应考虑双方意愿、争议复杂性和效率需求。
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劳动仲裁调解操作因情况而异。简单争议可通过庭前调解快速解决；复杂争议需庭审调解，注意证据交换和质证。调解不成则转入仲裁裁决。调解成功则制作调解书，双方签字生效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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