员工因违反公司规定，要求员工停职反省；公司迟迟未给处理决定，已经过了一个月该如何处理？
劳动合同纠纷
2024-05-09 16:42:07
律师解答共有3条
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员工停职反省期通常应有明确期限，公司一个月未给处理决定可能涉及程序不公。建议员工与公司沟通，了解具体原因及后续安排。如沟通无果，可依据《劳动法》等相关法律，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。长时间未处理可能导致员工权益受损，如工资、职位等，因此及时处理很重要。
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对于公司迟迟未给停职反省处理决定的情况，员工可采取两种常见方式处理：一是主动与公司人事或上级沟通，明确处理进展和时限；二是若沟通无果，可考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在选择时，应评估个人情况和证据充分性，选择最有利的方式。
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处理公司迟迟未给停职反省决定的问题，可分步进行：首先，与公司人事部门确认停职反省的具体期限和处理流程；其次，若期限已过仍未收到决定，书面请求公司给予明确答复；最后，若公司仍无回应，准备好相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在此过程中，保持沟通记录和收集相关证据至关重要。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
