劳务关系中如何妥善补偿劳动者
劳动合同纠纷
2024-05-09 16:50:21
律师解答共有3条
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劳务关系中，劳动者受伤应由双方按过错承担责任，或由第三人赔偿。依据《民法典》，如造成人身损害，应赔医疗费、误工费等；致残或致死，还需赔相应赔偿金。若不及时处理，劳动者权益受损，可能引发纠纷，影响单位声誉。
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劳务关系补偿劳动者，操作如下：
1. 双方过错明确，按责任比例承担医疗费等费用；
2. 第三人造成损害，劳动者可要求其赔偿，或请求接受劳务方补偿后再追偿；
3. 致残或致死情况，除基本费用外，还需支付相应赔偿金；
4. 处理过程中，注意保留证据，如医疗记录、费用单据等，以备纠纷解决之需。 -
劳务关系中，补偿劳动者常见方式有：双方协商、依法赔偿、第三人追偿。选择时，应考虑过错程度、损害原因及实际情况。双方协商可快速解决，依法赔偿保障权益，第三人追偿则针对外部责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
