工厂工作工伤停工工资怎么算的
讨薪
2024-05-09 16:52:05
律师解答共有3条
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工厂工作发生工伤，停工期间工资照发。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位支付。如工资高于统筹地区平均工资300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工伤赔偿和劳动关系稳定。
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工厂工伤停工工资计算方式如下：
1. 若工资未超过统筹地区平均工资300%，停工留薪期内工资按原待遇计算；
2. 若工资超过300%，则按统筹地区平均工资的300%计算；
3. 若工资低于统筹地区平均工资60%，则按60%计算。
停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。未按规定支付工资，劳动者可依法维权。 -
工厂工伤停工，工资按原待遇或由统筹地区平均工资计算。处理方式有：1. 保持原工资待遇；2. 根据工资与统筹地区平均工资的比例调整。选择方式应基于劳动者实际工资和地区平均工资水平，确保劳动者权益不受损害。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
