在公司做了10年没有劳务合同没有社保被辞退怎么处理
无故辞退
2024-05-09 16:54:05
律师解答共有3条
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在公司工作10年却未签订劳务合同和未缴纳社保被辞退，您有权要求公司补缴社保、支付未签合同的双倍工资，并可能获得违法解除劳动合同的赔偿金。若不及时处理，您可能丧失这些合法权益，且难以追溯。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司满一年未与您签订书面劳动合同，已视为与您订立了无固定期限劳动合同。若公司违反规定未与您订立，应支付二倍工资。同时，公司未缴纳社保也违反了法律规定。 -
针对您的情况，常见处理方式有：一、与公司协商解决，要求补缴社保、支付双倍工资等；二、向劳动仲裁机构申请仲裁；三、如仲裁不满意，可向法院提起诉讼。选择方式时，建议先尝试与公司协商，若无果再考虑法律途径，确保权益得到最大化保障。
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被辞退无劳务合同和社保，您应：1.收集在公司工作的证据，如工资条、工作证等；2.与公司沟通，提出补缴社保和支付双倍工资等要求；3.如公司不配合，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据；4.仲裁不满意，可向法院提起诉讼。请注意，不同情况下具体操作可能有所不同，建议咨询专业律师以获取更准确的建议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
