合同上工作时间8小时,现在要求改为12个小时,象征性的补偿一点工资,我不接受,我这个时候离职公司需要赔偿吗?
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您好,如果公司单方面改变工作时间而未征得您的同意,您有权拒绝。在此情况下离职,公司可能需要支付赔偿。依据《劳动合同法》,用人单位应提前通知劳动者或支付代通知金,并支付相应的离职补偿金。若公司存在其他违法行为,您还可以主张相应权益。若不及时处理,可能面临劳动纠纷和不良法律后果。
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对于工作时间变更问题,不同情况下处理方式如下:1)若同意变更,可与公司签订补充协议;2)若不同意,可拒绝并继续履行原合同;3)若公司强制执行,可向劳动监察部门投诉;4)若因此离职,可要求公司支付离职补偿金等赔偿。请根据具体情况选择合适的方式维护自己的权益。
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针对工作时间变更问题,常见的处理方式有:与公司协商、向劳动监察部门投诉、或选择离职并要求赔偿。具体选择应根据个人情况和法律法规进行判断。如果协商无果且权益受损,建议及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。