没有签劳动合同干嘛一年另几天也没有五险一金怎么要求补偿
社会保险
2024-05-09 17:30:33
律师解答共有3条
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未签劳动合同且无五险一金，您有权要求补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月，应支付双倍工资。同时，未缴纳五险一金也违反法律规定，您可以要求单位补缴或给予相应补偿。若不及时处理，您可能面临社保权益受损、无法享受相关待遇等后果。
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未签劳动合同无五险一金，您可采取以下措施：1. 与用人单位沟通，要求立即补签劳动合同并补缴五险一金；2. 若沟通无果，收集相关证据如工资条、工作证等，向当地劳动监察部门投诉；3. 劳动监察部门处理无果或您对处理结果不满意，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中，请保持冷静理性，依法维权。
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针对未签劳动合同及无五险一金问题，常见处理方式有：1. 与用人单位协商解决，要求补签劳动合同并补缴五险一金；2. 向劳动监察部门投诉举报，寻求行政救济；3. 提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择方式时，可考虑与用人单位的沟通情况、证据收集情况等因素。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
