法律问答
原本是销售顾问岗位,跟公司签的是劳务合同,2023年4月21日公司发文晋升销售副经理岗位,薪资也变化了,但是一直没有重新签过劳动合同,直到7月23日才签过劳动合同,那从4月21日到7月23日的这个时间段应该怎么判定
劳动合同纠纷
2024-05-09 17:40:18
律师解答共有3条
从4月21日到7月23日这段时间,由于公司未与您重新签订劳动合同,而您的岗位和薪资已发生变化,这构成劳动关系的实际变更。根据《中华人民
共和
国劳动争议调解仲裁法》,公司应在此变更发生后一个月内与您签订新的劳动合同。未及时签订可能使您有权要求公司支付双倍工资。长期不处理,可能导致劳动关系不明确,增加双方纠纷风险。
未签劳动合同期间,您应:1. 保留晋升文件和薪资变化证据;2. 及时与公司人力
资源
部门沟通,要求补签劳动合同;3. 若沟通无果,可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求确认劳动关系并支付双倍工资;4. 在整个过程中,注意收集并保存相关证据,以备不时之需。
针对此时间段未签劳动合同的问题,常见处理方式有:1. 与公司协商解决,补签劳动合同并明确薪资、岗位等条款;2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付双倍工资等赔偿。选择方式时,应优先考虑协商,若协商无果,再采取法律途径。
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