劳务。我想要咨询劳务这问题
2024-05-09 17:58:04
律师解答共有3条
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在劳务纠纷中，证据的收集与准备至关重要。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人有责任提供证据来支持自己的主张。如果与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应当提供；如果不提供，将承担不利后果。因此，你应该先收集与劳务关系有关的书面证据，如合同、工资单、工时记录等。同时，如果有目击者或其他证人的证词，也可以作为辅助证据。确保你的证据充分、完整，并在必要时寻求法律专业人士的帮助，以更好地维护自己的权益。
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如果达成和解协议后，用人单位不履行，你可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位再次沟通，要求其履行协议。如果沟通无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求对方履行协议或给予相应的赔偿。如果仲裁仍无法解决，还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，向人民法院提起诉讼，要求对方承担相应的法律责任。
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除了法律途径，你还可以尝试通过调解来解决劳务纠纷。调解是一种非正式的解决方式，可以由双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行。调解的好处是灵活、快速且成本较低。如果调解成功，双方可以达成和解协议并履行。如果调解无果，你仍然可以选择通过法律途径来解决劳务纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
