职位和招聘广告不一样
2024-05-09 18:32:04
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如果你发现职位和招聘广告描述不一致，首先应当核实广告内容的真实性，查看是否有虚假或误导性信息。根据《中华人民共和国广告法》第三条和第四条，广告应当真实、合法，不得含有虚假或引人误解的内容。如果确认存在不一致或虚假情况，可以向相关部门投诉举报，保护自己的合法权益。
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当招聘广告中的职位描述与实际工作内容不符时，可以采取以下措施：1.与雇主沟通，明确实际工作内容和要求；2.核实广告的真实性，如有虚假可投诉举报；3.若沟通无果，考虑寻找其他合适的职位。
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如果招聘广告中未提及的工作内容超出你的职责范围或你不愿意执行，可以与雇主沟通并表达你的意愿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。如果雇主坚持要求你执行未提及的工作内容，可以考虑重新评估该职位是否适合你。
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