在一家公司工作三年两个月，因为上一个项目结束，公司接不到新项目，没有项目的时候，领导强制要求我们请事假，然后发基本工资，如果不同意就要被辞退，但是公司只愿意给一个月赔偿金，我想问下如果按照劳动法公司应该赔偿几个月工资呢？
无故辞退
2024-05-09 18:38:04
律师解答共有3条
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公司应支付您三个半月工资作为经济补偿。依据《劳动合同法》，若公司非因您的原因解除合同，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。因您工作三年两个月，所以应得三个半月工资的经济补偿。若公司违规解除，赔偿金为经济补偿的二倍。请注意，若不及时维护您的权益，可能失去法定赔偿。
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处理方式通常有两种：一是与公司协商解决，争取合理赔偿；二是向劳动仲裁机构申请仲裁。选择时，可先尝试与公司沟通，若无果，再考虑法律途径。仲裁时需注意时效和证据收集。
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您应得三个半月工资的经济补偿。处理方式：1. 如果公司同意按规定赔偿，双方签订协议，结束劳动关系。2. 如公司不同意，您可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资单等，证明您的工作年限和工资水平。3. 等待仲裁结果，如获胜，公司需按裁决支付赔偿金。如公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
