辞职已过工伤赔偿时效能否起诉人身伤害赔偿
工伤索赔
2024-05-09 19:14:04
律师解答共有3条
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辞职后超过工伤赔偿时效，一般难以起诉人身伤害赔偿。根据法律规定，超过工伤认定时效将不被受理，同时民事侵权诉讼也可能因工伤保险条例的适用而不被法院支持。因此，及时申请工伤认定是保护自身权益的关键。错过时效可能导致权益无法得到有效维护。
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超过工伤赔偿时效后，维权途径有限。若伤害由第三人造成，可考虑提起侵权之诉；若是工作过程中受伤，尽管胜诉可能小，仍可尝试劳动争议程序。具体操作包括收集证据、咨询专业律师、准备诉状等。需注意，不同情况适用法律不同，建议根据个案具体分析。
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对于辞职后超过工伤赔偿时效的情况，常见的处理方式有两种：一是尝试通过劳动争议程序要求单位承担责任，但胜诉可能性较小；二是如果伤害由第三人造成，可以考虑向第三人提起侵权诉讼。选择时应考虑具体情况和证据充分性。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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