我的劳动合同已经到期，目前和公司在谈薪资的事情，想暂缓续签，是否可以
劳动合同纠纷
2024-05-09 19:58:03
律师解答共有3条
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您有权暂缓续签劳动合同，但需注意这可能带来的风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司在维持或提高原合同条件下提出续签，而您拒绝，公司可能不支付经济补偿。但如果公司降低原条件或不再续签，您需要了解自身权益，如可能的经济补偿等。建议及时与公司明确暂缓期间的权益保障，避免不必要的法律纠纷。
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您想暂缓续签劳动合同，具体操作因情况而异。首先，应与公司充分沟通，了解公司的立场和需求。如果公司同意暂缓续签，务必明确暂缓期间的权利义务、期限等关键事项，最好以书面形式确认。如果公司坚持要求立即续签，您可以考虑在合同中约定薪资调整等条款的生效时间，给自己留下谈判的空间。总之，灵活处理，确保自身权益不受影响。
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针对您的情况，常见处理方式有两种：一是与公司协商达成一致，暂缓续签并明确暂缓期间的权益；二是如果无法协商一致，可以考虑先续签合同，再就薪资问题进行谈判。选择哪种方式，取决于您对公司诚意和谈判结果的预判。务必确保自己的权益不受损害，并保留好相关证据以备不时之需。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
