没有签订劳动合同工作2个月无缘无故被辞退说是明天不用来了。没有补充
无故辞退
2024-05-09 20:16:06
律师解答共有3条
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员工被无故辞退且未签订劳动合同，应首先尝试与公司协商解决，如协商无果，可提前三十日书面通知公司解除劳动关系。同时，因未签劳动合同超过一个月，员工有权要求双倍工资。如公司拒绝履行，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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除了双倍工资，员工还可以要求支付被拖欠的工资、加班费、绩效奖金等。如果公司存在违法行为导致员工被辞退，员工还可以要求支付赔偿金。具体金额和计算方式需根据具体情况和法律规定来确定。
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如果员工未提前通知公司而直接离职，可能会被视为违反劳动合同，公司有权要求员工承担因此造成的损失。因此，建议员工在离职前提前通知公司，并尽量与公司协商解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
