服装厂招聘未满十六犯法吗
2024-05-09 20:18:05
律师解答共有3条
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招聘未满十六周岁的未成年人在服装厂工作是违法的。依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事劳动，将受到法律的制裁，包括有期徒刑、拘役和罚金等。若情节严重，处罚将更为严厉。此举旨在保护未成年人的合法权益，避免他们受到身心伤害。
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服装厂招聘未满十六周岁未成年人属违法行为。在具体处理上，若未发生实际雇佣行为，应立即停止招聘并销毁相关招聘信息；若已雇佣，应立即解除劳动关系并报告劳动监察部门；同时，应积极配合调查，接受法律处罚并进行整改。此外，还需加强内部管理，防止类似事件再次发生。
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针对服装厂招聘未满十六周岁的问题，常见的处理方式有：立即停止招聘行为、向相关部门报告并接受调查、积极配合整改等。选择处理方式时，应根据实际情况的严重程度和法律法规的要求来决定。轻微违规可及时纠正并主动报告，严重违法则应立即停止并接受法律制裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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