拖欠住房公积金
社会保险
2024-05-09 20:20:25
律师解答共有3条
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如果公司拒绝为员工缴纳住房公积金，员工可以采取以下措施：首先，员工可以向公司提出要求缴纳住房公积金的书面申请，并保留好相关证据。如果公司仍然拒绝，员工可以向住房公积金管理中心投诉，并附上相关证据。管理中心会进行调查，并依法作出处理决定。员工还可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼。这些措施都旨在维护员工的合法权益，确保他们能够获得应有的住房公积金待遇。同时，员工应了解相关法律法规，如《住房公积金管理条例》第十三条、第十五条和第十六条的规定，以便更好地维护自己的权益。
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员工离职后，如果公司未为其缴纳住房公积金，员工可以采取以下措施：首先，与公司协商解决，要求公司补缴住房公积金；如果公司拒绝，员工可以向住房公积金管理中心投诉，并提供相关证据。管理中心会进行调查，并依法要求公司补缴住房公积金。如果公司仍不执行，管理中心可以采取强制措施，如罚款、查封账户等。此外，员工还可以向劳动监察部门举报公司的违法行为，要求公司承担相应的法律责任。在处理未缴纳的住房公积金问题时，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便证明自己的权益。
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住房公积金的缴存比例规定如下：个人和单位缴费比例均不低于5%、不高于12%，且公司缴费比例不低于个人缴费比例。有条件的地区可以适当提高缴费比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这些规定确保了住房公积金的缴存公平性和合理性，同时保护了劳动者和用人单位的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
