之前去当了客服培训期两周，它们说不算正式上岗没有工资但补贴1000，然后签了合同干够一个月那1000补贴能拿百分之四十，后面每多一个月依次增加，干到六个月才能拿完整那1000补贴。培训期两周后算正式上岗我干了几天后跑路了，只能结算正式上岗的那几天工资。我想知道那些合同有法律效力吗？除去期间放假时间。将近十天被浪费了。[流泪]
讨薪
2024-05-09 20:24:07
律师解答共有3条
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您所描述的合同情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，培训期间应当支付工资，且不得低于当地最低工资标准或正式工资的80%。若合同中关于培训期无工资的条款，可能与法律相悖。对于补贴的发放与工作时间挂钩的规定，需要具体分析合同内容来确定其合法性。如果您在培训期后未继续工作，可能导致无法按合同约定获取全部补贴。建议咨询专业律师以评估合同的具体条款及您的权益。
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针对您提到的情况，从法律角度来看，常见的处理方式包括：与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、或通过法律途径维护自己的权益。在选择处理方式时，可以先尝试与用人单位沟通，了解其具体规定和解释；若无法达成共识，可以向劳动监察部门投诉并寻求帮助；最后，如果问题依然无法得到解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
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针对您的合同问题，首先，培训期应当支付工资，若合同规定无工资则可能违法。其次，对于补贴的发放，若合同中有明确约定且与法律不冲突，则按合同执行。但您提到的情况可能需要具体分析，比如合同中关于补贴发放的条件是否合法、合理。最后，如果您在培训期后离职，能否获得补贴需根据合同具体条款和实际情况来判断。建议咨询专业律师以获取更详细的建议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
