如何赔偿工厂员工因非法操作造成的死亡

在工厂出了事故死亡，具体处理方式如下：一、属于工亡的：1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2.供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前，提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。3.一次性工亡补助金标准为，上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、遭受来自工厂之外的人身伤害死亡的，由侵权人按照过错原则进行赔偿。三、因病或者遭受没有侵权人的非因工负伤死亡的，工厂应当按照所在地企业职工因病或非因工死亡的规定，支付丧葬补助费、抚恤金，和供养直系亲属定期生活困难补助。四、违法犯罪死亡的，不予赔偿自行负责。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤赔偿必须以工伤存在为前提条件。职工个人人身遭受伤害是否为工伤，应由企业或者受害职工或其亲属按照有关法律规定，向企业所在地劳动和社会保障行政部门申请工伤鉴定。

什么情况？需根据具体情况评估判断