就是想咨询一下工伤后留在原单位和辞职的不同赔偿
工伤索赔
2024-05-10 00:58:03
律师解答共有3条
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工伤后留在原单位和辞职的赔偿不同。辞职时，除医疗费用等，还有一次性伤残、就业、医疗补助金。若不及时处理，可能影响赔偿权益。
依据《工伤保险条例》等，工伤员工辞职时，单位应支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。若选择留在原单位，则继续享受工伤保险待遇。处理不当可能导致赔偿减少或延误。 -
工伤后赔偿处理方式多样，可选择留在原单位或辞职。留在原单位，持续享受工伤待遇；辞职则有一次性补偿。
选择时考虑个人职业规划和单位待遇。若单位待遇好、职业发展可期，建议留下；若需换环境或单位待遇不佳，可考虑辞职并领取一次性补偿。 -
工伤后赔偿因情况而异。
1. 留在原单位：持续享受工伤医疗费、伤残津贴等，保持劳动关系稳定。
2. 辞职：获得一次性伤残、就业、医疗补助金等，但需注意辞职时机和程序，避免影响赔偿权益。
具体操作：先了解所在省工伤条例规定，再与单位协商或咨询专业人士确定最佳方案。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
