工伤期间被辞退怎么办
工伤索赔
2024-05-10 04:20:28
律师解答共有3条
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工伤期间被辞退，如属违法解雇，可要求继续履行合同或双倍赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，违法解雇需按经济补偿标准的双倍支付赔偿金，合法解雇则无需赔偿。若不及时处理，可能丧失工作并影响工伤待遇。
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工伤期间被辞退，应分情况处理：1. 如被违法解雇，可要求单位继续履行劳动合同或支付双倍赔偿金；2. 如因重大过错被辞退，则不能要求赔偿，但可申请劳动仲裁确认解雇是否合法；3. 无论何种情况，都应及时咨询律师并保留相关证据，以便维护自身权益。
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工伤期间被辞退，常见处理方式有：要求恢复劳动关系、要求支付赔偿金。选择时，需考虑工伤程度、劳动合同剩余期限等因素。若工伤严重，应优先要求恢复劳动关系；若合同期限短，可考虑要求赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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