法律问答
公司裁员,正好我合同到期,想问一下补偿款怎么算
劳动合同纠纷
2024-05-10 04:38:04
律师解答共有3条
合同到期遭遇公司裁员,补偿金按您在公司的工作年限计算。依据《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十七条,每满一年工作,公司应支付一个月工资的补偿金;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月则支付半个月工资作为补偿。若公司未按规定支付,您可能面临经济损失,建议及时与公司沟通或寻求法律援助。
合同到期公司裁员,常见的补偿方式包括支付经济补偿金、提供职业培训或再就业帮助等。具体选择应基于个人情况和需求。若您希望短期内获得经济支持,选择经济补偿金更合适;若您看重职业发展,可考虑接受培训和再就业帮助。请与公司协商确定最适合您的补偿方式。
合同到期遇裁员,补偿款计算方式如下:
1. 根据《劳动合同法》第四十七条,按工作年限计算补偿金,每满一年支付一个月工资;
2. 六个月以上不满一年按一年计算;
3. 不满六个月支付半个月工资。
具体操作:先确认工作年限和月工资标准,再计算应得补偿金。如公司拒绝支付或计算有误,可申请劳动仲裁或咨询律师寻求法律帮助。
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